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一、淘宝绩效雷达规则
1.工资管理
(1)基本资设定
根据店铺自身情况设置一下客服工资结算的规则。数据会自动按照设置好的规则来更新数据。
在【绩效匹对方式】中,默认为第一种匹配规则,
下单前最近接待客服:按客户拍下订单当天离下单最近的一个接待的客服来归属绩效提成:
下单当日接待聊天句数最多的客服:客户拍下订单当天,聊天句数最多的客服(包括拍前和拍后)来归属绩效提成:
下单当日首个接待的客服:客户下单当天第一个接待的客服来归属绩效提成。
(2)个人浮动薪资
根据上面统一设置的规则,个别客服可以设置基本工资及提成的上下浮动,可以精确到小数点后一位。并可以添加每个客服的备注信息保存。
【数据更新】更改绩效匹对方式,数据会在设置后对未来发生的数据开始改变。
统计方式,新用户设置好匹配规则后,到“首页”的下方点击“手动更新”系统就开始自动。
为您更新本月1号至今的数据。更新进度到100炕成本次更新。以后每次登陆软件,都需要先点击“手动更新”来为您更新上次登陆至今的数据,实时数据可以每30分钟手动更新一次。
二、绩效雷达的优势:
绩效雷达是帮助京东、天猫、淘宝卖家管理客服、统计绩效的软件考核系统。
卖家通过绩效雷达可以掌握客服销售额、转化率、客单价、回复速度、工作量和接待压力等数据。
设计客服薪资方案并一键计算,通过软件内的客服接待明细还可分析买家流失原因,进而提高店铺业绩。
绩效雷达提供销售数据统计、客服工资分配、排班打卡等高级功能。
让企业能够有效监管员工、了解店铺动态、节约管理成本。
操作系统:null
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软件版本:null
礼品代发必须要做到真实性。“真实”必须包括四点,礼品真实、快递真实、配送真实、签收真实,只有满足这四点,才能称为礼品代发。 优质的礼品代发需要能提供底单证明,为防止日后淘宝抽查时被判虚假交易,底单证明是必不可少的申诉凭证。
淘宝客单价低于3折且低于5元同时满足时才不会计入销量。 一般淘宝客单价低于3折且低于5元同时满足时才不会计入销量,所以低客单的一口价设置的不要太高,保证低于5元的情况下折扣也高于三折就可以了。
是扣商家费用,淘宝跨店满减活动是商家在让利。 跨店满减使用条件购物金额满足满XX减XX时才能抵扣。在不同行业满减的档位有所不同,大家请参考系统页面上的显示。多家淘宝店铺满减的档位一致才能凑单使用跨店满减,并根据商品金额进行优惠的比例分摊。
如今随着电商行业高速发展,礼品代发也越来越普遍。正是因为礼品代发要比自己发礼品单要节省很大一部分成本,作为电商老运营,在这里给大家分享一下礼品代发为什么会这么便宜,能帮助我们节省哪些成本?
手猫商品详情就是指手机淘宝或天猫的商品详情。 这个数据其实就是在浏览竞品的客户通过以上说的这个通道点击,然后到了你的店铺和单品。其实是属于一种千人千面的应用场景。
不一定,卖完就关店并不意味着售卖的商品都是假货。 有时候,卖家可能会选择关店或下架一些商品,可能是出于一些其他因素考虑,比如库存不足、休假、店铺调整等。 然而,值得注意的是,在购物平台上,有些卖家可能会故意售卖假货或是以低价吸引消费者,然后迅速关店,以逃避追责。这种情况下,消费者需要警惕这类不良商家,保持警觉,并采取一些预防措施,如购买时选择有良好信誉的卖家,多查看商品评价和晒单等。
首先,点击“注册”按钮,并根据提示填写你的手机号码或者邮箱地址。请确保输入的联系方式准确无误,并且可以正常收到验证码短信或邮件。 在收到验证码后,请在相应的输入框中填写正确的验证码,并设置一个安全的密码。密码要求至少包含六个字符,并且最好包含数字、字母和符号的组合,以提高账户的安全性。
补差价指的是补邮费差价。 买的东西,没有把应该付的钱付完是之后补给,或者说买的东西差几块钱才到包邮的数额,店家叫法就是补差价。 现在淘宝上有很多店铺有补差价工具,都是1元的链接,在商品列表里面,好好找找就可以找到。
亚马逊新手卖家卖家居装饰品、健身器材、宠物用品、厨房用具、儿童玩具、美妆护肤品、户外用品。 1、家居装饰品。家居装饰品是一个热门的产品类别,适合新手卖家。 2、健身器材。健身器材成为热门产品之一。新手卖家可以考虑销售折叠式跑步机、瑜伽垫、哑铃等健身器材。 3、宠物用品。人们愿意为自己的宠物购买高质量的用品和食品。
淘宝商家对接指的是淘宝上两个商家在对接商品。 合作方所邀请的可以帮助自己推广商品、店铺或更多推广物料的人,你如果做了三级代理,你的代理就是你的渠道方。淘客渠道对接,就是实现淘客和渠道方之间的对接。
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