sorry,您目前还未开通此功能哦~
想要获取更多权限,您可以
一、淘宝绩效雷达规则
1.工资管理
(1)基本资设定
根据店铺自身情况设置一下客服工资结算的规则。数据会自动按照设置好的规则来更新数据。
在【绩效匹对方式】中,默认为第一种匹配规则,
下单前最近接待客服:按客户拍下订单当天离下单最近的一个接待的客服来归属绩效提成:
下单当日接待聊天句数最多的客服:客户拍下订单当天,聊天句数最多的客服(包括拍前和拍后)来归属绩效提成:
下单当日首个接待的客服:客户下单当天第一个接待的客服来归属绩效提成。
(2)个人浮动薪资
根据上面统一设置的规则,个别客服可以设置基本工资及提成的上下浮动,可以精确到小数点后一位。并可以添加每个客服的备注信息保存。
【数据更新】更改绩效匹对方式,数据会在设置后对未来发生的数据开始改变。
统计方式,新用户设置好匹配规则后,到“首页”的下方点击“手动更新”系统就开始自动。
为您更新本月1号至今的数据。更新进度到100炕成本次更新。以后每次登陆软件,都需要先点击“手动更新”来为您更新上次登陆至今的数据,实时数据可以每30分钟手动更新一次。
二、绩效雷达的优势:
绩效雷达是帮助京东、天猫、淘宝卖家管理客服、统计绩效的软件考核系统。
卖家通过绩效雷达可以掌握客服销售额、转化率、客单价、回复速度、工作量和接待压力等数据。
设计客服薪资方案并一键计算,通过软件内的客服接待明细还可分析买家流失原因,进而提高店铺业绩。
绩效雷达提供销售数据统计、客服工资分配、排班打卡等高级功能。
让企业能够有效监管员工、了解店铺动态、节约管理成本。
操作系统:null
品牌型号:null
软件版本:null
礼品代发必须要做到真实性。“真实”必须包括四点,礼品真实、快递真实、配送真实、签收真实,只有满足这四点,才能称为礼品代发。 优质的礼品代发需要能提供底单证明,为防止日后淘宝抽查时被判虚假交易,底单证明是必不可少的申诉凭证。
1、分析原因:首先,需要分析抖音火花下降的原因。可能是由于内容质量不佳、频率过低、与用户兴趣不符等引起的。通过仔细观察和分析,找出问题的根源是恢复火花的第一步。 2、提升内容质量:提升内容质量是恢复火花的关键。确保视频内容有趣、有价值、独特,并符合目标受众的需求和兴趣。可以尝试制作多样化的内容,包括教程、趣味挑战、生活分享等,以吸引更多的用户关注和互动。
不影响。 芝麻信用是不影响淘宝开店的,因为在淘宝开店,对于支付宝芝麻信用分是没有什么要求的。 建议各位卖家在开店初期可以先优化店铺,把淘宝店铺装修整理一下。之后再配合所学的运营知识去经营店铺,这样才对店铺的未来有帮助。
如今随着电商行业高速发展,礼品代发也越来越普遍。正是因为礼品代发要比自己发礼品单要节省很大一部分成本,作为电商老运营,在这里给大家分享一下礼品代发为什么会这么便宜,能帮助我们节省哪些成本?
抖店新手村有保护期。 抖音小店新手期是指刚刚开通抖音小店的商家;刚开通的抖音小店都是会有“新手”标识的,同时每日订单量的上限是1000单。在抖音小店新手期内的店铺,平台会每天考核店铺的综合经营能力,考核指标包括:成单量、好评率、开店时长等等等。
淘宝分销是指有淘宝来进行研发或者说是提供一个专门的分销的平台。这样就能很好地帮助供应商搭建或者是直接的管理他们的销售的渠道,然后帮助一些想要做分销的商家更加快速有效的获取货源的一个平台。 淘宝批发是指直接从厂家批量进货。一般有规定多少件起批,批发数量的多少会影响批发价格的高低。
天猫几乎从一月份到12月份都有促销打折的活动,不同活动的主题不一样,适合的商家也是不一样的。天猫商家可以登录到后台营销中心板块,查看各个活动的举行时间,然后找到适合店铺的活动报名。
小二不可以强制卖家退款。 小二不能强制退款,如果卖家不退款,可以申请淘宝客服介入,让客服来判定谁输谁赢,如果买家赢了,卖家就要退款。七天退货是消保法的规定,小二无权强制商家退货。
1、天猫旗舰店 天猫旗舰店主要是商家通过自己注册的品牌,来进行入驻开店选择的店铺类型。 2、天猫专卖店 天猫专卖店是商家以代理或者是授权品牌的形式来进行开设的店铺。 3、天猫专营店。 天猫专营店是商家在天猫市场的同一招生大类下,拥有两个及以上的品牌商品的店铺。
联系
我们
扫一扫
添加客服微信
官方
微信
扫一扫
关注微信公众号
返回
顶部
sorry,您目前还未开通此功能哦~
想要获取更多权限,您可以